Зміст:
Вибір нової роботи – це відповідальний крок у житті кожної людини. Коли ви йдете на співбесіду до компанії, необхідно мати список питань, щоб отримати повну інформацію про потенційного роботодавця. Не тільки компанія оцінює вас на співбесіді, а й ви оцінюєте компанію як роботодавця. Порядна компанія буде рада відповісти на ваші запитання та надасть усю необхідну інформацію.
Перший крок перед зустріччю – вивчення компанії. Досліджуйте її історію, місію, цінності, продукти чи послуги, фінансові показники та рейтинги. Це дозволить вам підготуватися до інтерв'ю та поставити релевантні запитання. Під час співбесіди зверніть увагу на атмосферу в офісі, ставлення колег один до одного, мотивацію співробітників та інші неявні фактори, які можуть вплинути на ваше рішення приєднатися до команди.
На співбесіді дізнайтеся, як компанія оцінює успіх співробітників та які можливості розвитку та просування надає. Поставте питання про кар'єрні перспективи, програму навчання та тренерувальні курси. Це дозволить вам зрозуміти, наскільки компанія зацікавлена у розвитку своїх співробітників і надасть вона вам можливість зростати професійно та особисто.
| Питання | Мета питання | Приклади питань |
|---|---|---|
| Яка місія та цінності компанії? | Зрозуміти, наскільки компанія відповідає вашим цінностям та цілям. | "Які цінності є основними для вашої компанії?" |
| Які проекти я можу очікувати у цій компанії? | Дізнатися про можливості для розвитку та зростання в компанії. | "Які цікаві проекти зараз ведуться у компанії?" |
| Яка командна культура переважає? | Зрозуміти, як працюють люди у компанії та як сформована командна культура. | "Які особливості командної роботи у вашій компанії?" |
| Які компетенції та навички повинні мати співробітники компанії? | Дізнатися, які вимоги пред'являються до кандидатів та наскільки відповідають вашим навичкам. | "Які навички вважаються ключовими для успішної роботи у вашій компанії?" |
| Які можливості професійного розвитку надає компанія? | Оцінити, як компанія підтримує та розвиває своїх співробітників. | "Які програми чи ініціативи щодо професійного розвитку існують у вашій компанії?" |
| Як відбувається процес оцінки співробітників? | Дізнатися про систему оцінки роботи та досягнень співробітників у компанії. | "Як відбувається оцінка роботи та досягнень співробітників у вашій компанії?" |
Які питання можна поставити рекрутеру на співбесіді?
5 питань, які потрібно задати рекрутеру на співбесіді
- Чому виникла ця вакансія?
- Як виглядатиме мій робочий день?
- Як оцінюватиметься моя робота?
- Якою буде моя зарплата?
- Коли ви повідомите про результати співбесіди?
- Резюме
Які питання можна поставити HR на співбесіді?
Що запитати у HR-спеціаліста
- Яка зарплата буде вказана у трудовому договорі?
- Чи є у компанії премії, за яким принципом розраховуються і коли виплачуються?
- У якому районі є офіс? Чи зручно до нього діставатися громадським транспортом? Чи є парковка?
- Що входить у соціальний пакет?
Що можна запитати у роботодавця телефоном?
П'ять питань, які потрібно поставити рекрутеру з телефону
- Які обов'язки мені потрібно виконувати? …
- Чому з'явилася вакансія? …
- Як буде оформлено трудові відносини? …
- Де мені доведеться працювати? …
- Скільки мені платитимуть?
Що обов'язково треба спитати на співбесіді?
П'ять питань, які обов'язково треба поставити на співбесіді
- Питання перше: про зміст роботи.
- Питання друге: про завдання …
- Питання третє: як швидко влитися в команду.
- Запитання четверте: чому з'явилася ця вакансія? …
- Питання п'яте: зарплата, відпустка, обід…