У 2020 році працевлаштувати на основне місце роботи зовнішнього сумісника можна одним із двох способів – через звільнення або уклавши з працівником додаткову угоду до трудового договору.
Зовнішній сумісник стає основним працівником Хоче змінити свій статус в іншого роботодавця. В цьому випадку переклад можна, можливо оформити двома способами: або через оформлення додаткової угоди до трудового договору; або через звільнення та новий прийом на роботу.
Перекласти працівника, який є зовнішнім сумісником, на основну роботу можна, можливо шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, видання відповідного наказу, а також внесення до трудової книжки відповідного запису. Звільняти працівників у разі не потрібно.
Алгоритм дій. Сумісника можна прийняти до основного штату без звільнення
- Отримати від співробітника заяву та трудову книжку.
- Укласти додаткову угоду до трудового договору.
- Оформити наказ про те, що сумісник стає основним співробітником …
- Внести запис до трудової книжки співробітника