Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення має бути накладено не пізніше ніж через два тижні з дня, коли прямому керівнику (начальнику) або безпосередньому керівнику (начальнику) стало відомо про вчинення співробітником дисциплінарного провина, а у разі проведення службової перевірки чи порушення кримінальної справи – не …
Дисциплінарне стягнення не може бути накладено на співробітника після закінчення шести місяців з дня вчинення дисциплінарного провина, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки – після закінчення двох років з дня вчинення дисциплінарного провина.
Ст. 192 ТК РФ регламентує три види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана та звільнення.