Якщо виникла недоробка норми часу з вини роботодавця (наприклад, графік змінності складено заздалегідь із недоробкою), то працівнику, якому встановлено фіксований оклад, виплачується оклад, незалежно від фактично опрацьованого годинника.12 травня 2022 р.
Що буде, якщо не відпрацювати норму годинника?
Якщо в обліковому періоді працівник не зміг відпрацювати норму робочого годинника з вини роботодавця, оплата фактично відпрацьованого часу виявиться меншою, ніж гарантовано працівникові трудовим законодавством. Роботодавець повинен компенсувати втрату заробітку.
Що зменшує норму робочого дня?
За загальним правилом норму робочого часу зменшують за відсутності співробітника на роботі, наприклад, під час проходження обов'язкового медогляду, хвороби тощо. п. (лист Мінздоровсоцрозвитку від 13.10.2011 № 22-2/377333-782). У період відрядження працівник виконує свою трудову функцію поза місцем постійної роботи.