Коли громадяни отримують повістку про явку до суду або інших органів державної влади, їх обов'язком є з'явитися за вказаною адресою та у встановлений час. Однак що робити, якщо роботодавець не передає повістку своєму співробітнику? У такій ситуації людина може зіткнутися з низкою складнощів, які потенційно можуть вплинути на її права та обов'язки.
Незважаючи на те, що працівники несуть особисту відповідальність за отримання та виконання своїх обов'язків, роботодавці також несуть певні зобов'язання щодо своїх співробітників. Вони повинні передавати будь-які юридичні документи, включаючи порядок денний, які надходять адресно на ім'я працівника. Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, це може призвести до серйозних наслідків для працівника.
Згідно із законом, якщо роботодавець не передає повістку про участь у судовому процесі, працівник не звільняється від свого обов'язку з'явитися на судове засідання. У цьому випадку суд може розглядати справу навіть за відсутності працівника, і імовірно винести рішення з урахуванням лише поданих доказів. Відсутність передачі порядку денного роботодавцем може стати підставою для анулювання запрошення до суду надалі, але співробітнику необхідно буде надати відповідні докази та обґрунтування своєї позиції.
| Номер | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Які наслідки можуть бути, якщо роботодавець не передає повістку? | Роботодавця може бути притягнуто до адміністративної чи кримінальної відповідальності, а також може бути визначено санкцію у вигляді штрафу. |
| 2 | Хто передає повістку роботодавцю? | Порядок денний може передати державна інспекція праці або суд. |
| 3 | Які документи необхідно мати під час передачі повістки? | Під час передачі повістки необхідно мати документ, що підтверджує особу, а також копію повістки. |
| 4 | Що робити, якщо роботодавець не передає повістку? | У цій ситуації слід звернутися до державної інспекції праці або суду із заявою про непередачу повістки роботодавцем. |
Що, якщо роботодавець не може вручити повістку?
Якщо роботодавець не вручить повістку працівникові, який перебуває на робочому місці, за це передбачено адміністративну відповідальність за ст. 21.2 КпАП. Покарання символічне – від 1000 руб. до 3000 руб.
Чи можна не підписувати повістку від роботодавця?
Якщо працівник відмовляється підписувати її, роботодавцю потрібно скласти про це відповідний акт. Інакше військкомат може подумати, що компанія не повідомила співробітника або зробила це не у встановлений термін і присудить адміністративний штраф від 1000 до 3000 рублів.
Чи можна відмовитись отримувати повістку від роботодавця?
Це означає, що від роботодавця можуть вимагати передати вам повістку — і за законом він не зможе відмовитись .
Чи можна не підписувати повістку у відділі кадрів?
За відмову підписувати повістку може бути покарання – штраф до 3 тисяч рублів. Якщо громадянин не є у військкомат на виклик під час мобілізації, на нього можуть скласти акт, який може стати основою для порушення кримінальної справи.