Прогулом визнається: невихід працювати без поважних причин, т.к. е. відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни));
Основи припинення трудового договору
- Причини припинення трудових відносин
- Звільнення за власним бажанням
- Звільнення у зв'язку з переведенням на нове місце роботи
- Звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії ТД
- Розірвання договору по згоді сторін
- Звільнення з ініціативи роботодавця
Прогулом вважається відсутність робочому місці без поважних причин більше трьох годин поспіль протягом робочого дня. Якщо працівник був відсутній на роботі дві години до обіду та годину після, звільняти за цим підпунктом не можна, оскільки відсутня ознака безперервності дисциплінарної провини.
1 ст. 81 ТК РФ є підставою для розірвання трудового договору з працівником по ініціативи роботодавця. Важливо! Приводом для звільнення може бути як невиконання трудових обов'язків працівником, а також неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.