Якщо працівник не згоден зміну зарплати, то роботодавець зобов'язаний йому запропонувати у письмовій формі іншу (вакантну) посаду чи роботу.
Який має бути мінімальна зарплата Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК РФ). З січня 2022 року федеральний МРОТ становить 13 890 рублів.
Якщо роботодавець не виплачує вам належні надбавки, ви можете: поскаржитися до Федеральної служби праці та зайнятості (Роструд) (особисто, поштою чи онлайн); поскаржитися до районної прокуратури; подати на роботодавця до суду (районний суд за місцезнаходженням організації).
Заробітна плата встановлюється у трудовому договорі відповідно до чинної у даного роботодавця системи оплати праці (відрядної, погодинної, змішаної) та максимальним розміром не обмежується.