Відпустка без збереження заробітної плати – це період, коли працівник відсутній на роботі, але не отримує за цей час оплату. Питання тривалості такої відпустки є важливою темою для працівників, які хочуть взяти безперервний відпочинок або вести особисті справи. Однак, граничні терміни такої відпустки можуть бути визначені різними факторами та змінюватись в залежності від законодавства та політики компанії.
У більшості країн існують певні правила, які встановлюють мінімальну та максимальну тривалість відпустки без збереження заробітної плати. Наприклад, у Росії працівник має право на таку відпустку за погодженням з роботодавцем, проте терміни його проведення обмежені законодавством. Часто така відпустка не може тривати більш певної кількості днів чи тижнів на рік.
Проте деякі компанії можуть бути більш гнучкими у визначенні термінів відпустки без збереження заробітної плати. У таких випадках тривалість такої відпустки може залежати від домовленостей між працівником та роботодавцем, а також від специфіки роботи та потреб компанії.
| Термін відпустки | Збереження заробітної плати |
|---|---|
| До 14 календарних днів | Зберігається |
| Від 15 до 30 календарних днів | Не зберігається |
| Понад 30 календарних днів | Не зберігається |
1 ст. 26 закону "Про відпустки", яка передбачає, що за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження зарплати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.29 бер. 2023 р.
Як довго працівник може перебувати у відпустці без збереження заробітної плати?
Таким чином, законодавчих обмежень щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати немає.
Скільки днів можна бути у відпустці власним коштом?
Соціальна відпустка, передбачена статтею 190 Трудового кодексу, надається протягом календарного року. Отже, тривалість такої відпустки обмежена 30 календарними днями у календарному році.
Чи можна піти у відпустку без утримання на 3 місяці?
Зробити це можна будь-якої миті, без пояснення причин. «Час завершення відпустки працівник визначає сам у рамках терміну, зазначеного у заяві. Трудовий кодекс не накладає у цьому питанні жодних обмежень.
Чи можна взяти відпустку без збереження заробітної плати на рік?
Законодавчо встановленого переліку поважних причин немає, тому роботодавець сам визначає, чи поважна причина у працівника і чи відпускати їх у відпустку. Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустку без поважної причини та на будь-який термін – хоч на півроку чи рік.