Питання про затримку виплати зарплати є актуальним для багатьох працівників. Відсутність своєчасної виплати заробітної плати може призвести до фінансових проблем та невизначеності у плануванні особистого бюджету. У цій статті ми розглянемо основні питання, пов'язані із затримкою зарплати та з'ясуємо, скільки днів можна затримувати її виплату.
Відповідно до чинного трудового законодавства, роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату своїм співробітникам не пізніше за певний термін. Однак, цей термін може відрізнятися залежно від умов трудового договору, колективного договору чи внутрішніх нормативних актів організації. Якщо термін виплати не вказаний, застосовуються загальні положення закону.
Тож скільки днів можна затримувати виплату зарплати? Згідно з чинним трудовим кодексом Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату не пізніше ніж через 15 днів після закінчення розрахункового періоду. Це означає, що співробітник має право отримати свою зарплату не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому було зроблено працю. Однак, існують деякі винятки, які можуть збільшити термін затримки виплати, наприклад, у разі тимчасової нездатності роботодавця зробити розрахунки або відсутність коштів на рахунку організації.
| № | Категорія | Термін затримки, дні |
|---|---|---|
| 1 | Законодавство | 10 |
| 2 | Колективний договір | 7 |
| 3 | Трудовий договір | 5 |
| 4 | Внутрішній стан | 3 |
Працівник отримує право тимчасово припинити роботу, якщо йому затримують зарплату більш ніж на 15 днів.
Скільки допустима затримка зарплати?
На скільки припустима затримка заробітної плати? Закон не передбачає можливості для роботодавця затримати виплату заробітної плати у принципі. Тому затримка заробітної плати взагалі неприпустима.
Що робити, якщо довго затримують зарплату?
Суд Якщо заробітну плату нараховано, але не виплачено, можна звернутися до районного суду за місцезнаходженням організації. Подібні справи відносять до наказового судочинства та вирішують досить швидко: протягом п'яти днів після подання заяви суд випише наказ.
Що робити, якщо затримують зарплату на 2 тижні?
Відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати терміном більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Як рахувати 16 днів між авансом та зарплатою?
Таким чином, аванс – це виплата зарплати за першу половину місяця. 15 кал. днів виходячи з фактично відпрацьованого часу, має виплачуватись у період з 16-го до 22-го числа.