Тривалість щорічного основного оплачуваної відпустки складає 28 календарних днів згідно зі ст. 115 ТК України. Це мінімальна тривалість відпускного періоду, проте деякі категорії працівників можуть претендувати на подовжений відпустка, коли до основних 28 днів додаються додаткові дні.
Основний оплачуваний щорічний трудовий відпустка працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більша кількість днів не передбачено цим Кодексом, іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.
У Казахстані щорічний трудовий відпустка надається на 24 календарні дні (без урахування святкових днів). Якщо ж на відпустка випадають святкові дні, то вони додаються до днів відпустки, але у своїй не підлягають оплаті.