Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Згідно зі ст. 115 і 122 ТК працівнику ПОВИНЕН бути надано щорічну оплачувану відпустку в кількості 28 календарних днів. Правильно ми розуміємо, що ЗА ЗАГАЛУЖЕННЯМ відпустка в кількості 28 календарних днів ПОВИННА бути надана працівникові одноразово.
Стаття 115 ТК РФ говорить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного терміну становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічної відпустки, який оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довшу відпустку.