Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
Величина авансу не повинна перевищувати 50% місячної зарплати працівника, зменшеної у сумі обов'язкових утримань цей період.
Скільки відсотків від зарплати складає аванс Аванс розраховується двома способами: виплата зарплати працівникові за фактично відпрацьований час або щонайменше 50% від зарплати.