Нарахування авансу можна здійснювати двома способами: пропорційно відпрацьованим дням за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1 до 15 числа місяця). Менше цієї суми аванс бути не може; у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) (наприклад, у розмірі 50-60%).
Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
136 ТК РФ виплати мають бути не рідше 1 разу на 15 днів. Таким чином, з 15 по 30 число кожного місяця має бути виплачена ще одна зарплата співробітнику, тобто аванс. Якщо роботодавець не виконує цієї вимоги, він може отримати штраф відповідно до частини 6 статті 5.27 КпАП: від 1 до 10 тис. грн.
Аванс не може бути суттєво нижчим розміру зарплати розрахованої цей період. Тобто бухгалтерія не має права платити аванс, наприклад, в розмірі 10% від зарплати. Це заборонено ТК РФ.