За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік від дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосований захід знімається автоматично і вважається, що працівник не має стягнень.Nov 2, 2022
Дисциплінарне стягнення (за винятком звільнення) погашається після закінчення року, якщо за цей термін працівник не буде підданий новому дисциплінарного стягнення.
Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає серйозніших підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.
Термін застосування дисциплінарного стягнення Це правило записано у статті 193 Трудового кодексу. Застосування дисциплінарного стягнення (зауваження, догани, звільнення) обмежено за часом. У випадку застосувати його не можна, якщо з скоєння провина минуло 6 місяців.