На відміну від трудової книжки, трудовий договір, що укладається з роботодавцем, визначає права та обов’язки двох сторін. Він є гарантією того, що працівник виконуватиме свої обов’язки, а роботодавець виплачуватиме вчасно зарплати та надаватиме працівникові належні за ТК відпустки, лікарняні тощо.5 May 2022
Трудовий кодекс прямо забороняє підміняти трудові договори договорами цивільно-правового характеру (ст. 59 ТК РФ). Якщо ви збираєтеся оформити договір підряду або оплатного надання послуг у тому випадку, коли треба укладати трудовий договір, це теж буде порушення, за яке передбачено штраф.
Постановою Уряду РФ № 225 від 16 квітня 2003 р. випливає, що працівник, який втратив трудову книжку, зобов’язаний негайно (письмово) заявити про це роботодавцю за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівникові дублікат трудової книжки не пізніше ніж за 15 днів з дня подання заяви.
Трудовий договір – це юридично зобов’язуюча угода між роботодавцем і працівником, що використовується для визначення трудових відносин.