По суті, це винагорода за результатами роботи за поточний рік, і її можуть виплатити в грудні, тому в побуті її називають тринадцятою зарплатою. Зустрічається ще одна назва – річна винагорода (або річна премія), і це обумовлено тим, що виплачують її за підсумками роботи за рік.
Розрахунок 13-ї зарплати співробітника буде таким: (40 000 руб. х 9 місяців + 5 0000 руб. х 3 місяці) х 10% = 51 000 руб. “Найретельніший” метод розрахунку “13-ї зарплати”, при якому враховується тільки реально відпрацьований співробітником час, це відсоток від фактичного заробітку за рік.
Розрахунок 13 зарплати проводиться наймачем самостійно. Найчастіше за повністю відпрацьований працівником рік йому виплачується 13 зарплата в розмірі 100% окладу. Річна премія може розраховуватися таким чином: На премію за 2010 рік вирішено направити 100 000 тенге*.
Строки і дні виплати заробітної плати встановлюються в колективному договорі, угоді або трудовому договорі, але не пізніше трьох тижнів, що настають за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем, тобто 21-го числа місяця, що настає за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем.