За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. (Ст. 24 Закону про відпустки). Це можливо, якщо тривалість наданого працівнику щорічної та додаткових відпусток не менше 24 календарних днів.28 груд. 2022 р.
Чи можна брати грошову компенсацію замість відпустки?
Трудовий кодекс гарантує всім працівникам на трудових договорах 28 днів основної відпустки — вони є недоторканними, їх не можна замінювати грошима. За це роботодавців штрафують. Якщо працівник за рік набирає більше 28 днів, то дні додаткової відпустки можна компенсувати грошима..
Що вигідніше піти у відпустку чи взяти компенсацію?
Оскільки правила розрахунку єдині, не вдасться порівняти, що більше – відпускні чи компенсація за відпустку, – суми однакові. І працівник, якому компенсують відпочинок, отримає стільки, скільки йому виплатили б за неробочі дні.