Переклад на іншу посаду всередині організації – це звичайне явище, що може відбуватися з різних причин. Однак, при такому перекладі необхідно укласти новий трудовий договір співробітника з урахуванням нової посади та всіх змін, пов'язаних із цим перекладом. У цій статті ми розповімо, як правильно оформити трудовий договір під час перекладу на іншу посаду.
По-перше, необхідно звернути увагу на формулювання договору, яке має відображати всі умови та деталі нової посади. У договорі має бути зазначена назва посади, ставка заробітної плати, обов'язки, права та відповідальність працівника на новій посаді.
По-друге, при оформленні трудового договору під час переведення на іншу посаду необхідно врахувати всі зміни, які можуть виникнути у зв'язку з новою посадою. Наприклад, може змінитися робочий час, терміни випробувального терміну, і навіть можливі зміни у трудовому розпорядку. Усі ці зміни мають бути зазначені у договорі та узгоджені з працівником.
По-третє, під час переведення на іншу посаду можливі також зміни у структурі оплати праці. Наприклад, може змінитися розмір окладу, додатись премія або інші виплати, а також можливі зміни в системі нарахування та обліку робочого часу. Усі ці зміни необхідно відобразити у договорі та погодити з працівником.
На закінчення, оформлення трудового договору під час переведення на іншу посаду – це важливий етап, який має відображати всі зміни та деталі нової посади.Коректне формулювання договору, облік змін у робочому часі та оплаті праці, а також узгодження всіх умов із працівником – ключові моменти при оформленні договору в такій ситуації.
| Пункт | Опис |
|---|---|
| 1 | Складіть заяву на переведення на іншу посаду та підпишіть її |
| 2 | Запропонуйте заяву керівнику організації чи кадровому відділу |
| 3 | Дочекайтесь рішення керівництва організації |
| 4 | Якщо вашу заяву затверджено, оформіть новий трудовий договір |
| 5 | Вкажіть у новому трудовому договорі вашу нову посаду, оклад та всі інші умови роботи |
| 6 | Підпишіть новий трудовий договір |
| 7 | Передайте написану заяву та підписаний трудовий договір у кадровий відділ |
| 8 | Чекайте, поки ваш переклад буде зареєстровано у кадровому відділі |
| 9 | Починайте працювати за новою посадою з узгодженої дати перекладу |
Чи потрібно укладати новий трудовий договір під час перекладу на іншу посаду?
При переведенні працівника на іншу посаду достатньо укладання додаткової угоди до трудового договору. Укладати новий трудовий договір у такій ситуації немає необхідності.
Як документально оформити переведення співробітника на іншу посаду?
- Переклад оформляється як додаткової угоди до трудового договору. Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. …
- Потім видається відповідний наказ (розпорядження) роботодавця.
- Відомості про перекладі на іншу постійну роботу вносяться до трудової книжки.
Як зробити запис у трудовому перекладі на іншу посаду?
У загальних випадках на тимчасовий переклад теж потрібно письмову згоду чи заяву працівника. На його підставі оформляється додаткова угода до трудового договору.. Записи у трудову книжку чи відомості про трудової діяльності не робляться. Кадровик їх вносить, коли переклад стає постійним.