Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, поділіть оклад працівника на норму робочих днів у місяці і помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).
Нова формула підрахунку авансу включає тільки відпрацьований час у період з 1 по 15 число місяця. Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів і 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11 250 рублів.
Аванс – це зарплата за першу половину місяця. Скільки відсотків від зарплати становить аванс у 2023 році, у Трудовому кодексі не сказано. Розмір авансу компанія має встановлювати самостійно, але з урахуванням вимог Мінпраці. Про те, як правильно розрахувати аванс співробітникам, читайте в статті.
Згідно зі статтею 136 ТК РФ розплатитися з працівником потрібно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-шу половину місяця потрібно з 16-го по 30-те число поточного місяця, а частину, що залишилася, – з 1-го по 15-те число наступного місяця.