У 2023 році, як і раніше, співробітники компаній стикаються з проблемою прогулів – неявки на роботу без поважних причин. Це створює проблеми в колективі і негативно позначається на ефективності роботи. Тому роботодавці прагнуть встановити суворі правила, що регулюють таку поведінку та передбачають можливість звільнення за прогули.
Однак звільнити співробітника за прогули – не таке просте завдання, як здається. Для цього роботодавець має бути впевненим у правомірності своїх дій та дотриманні всіх необхідних процедур. Важливо розуміти, що у кожній країні існують певні правові рамки, що регулюють питання трудових відносин та звільнення. Тому перед продовженням справи необхідно добре вивчити чинне законодавство та консультуватися з юристом.
Якщо ви впевнені у правомірності звільнення працівника за прогул, слід звернутися до документів, що описують умови роботи та дотримання режиму. Основним документом є трудовий кодекс, який містить положення про трудовий договір, відповідальність працівника, а також порядок припинення трудового відносини. Однак, крім трудового кодексу, можуть існувати додаткові статути, правила та положення компанії, які деталізують процедуру звільнення за прогули.
| № | Прізвище | Ім'я | Посада | Дата прогулу | Причина прогулу |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Іванов | Іван | Менеджер | 01.02.2023 | Хвороба |
| 2 | Петров | Петро | Бухгалтер | 05.03.2023 | Особисті справи |
| 3 | Сидорів | Олексій | Програміст | 10.04.2023 | Фінансові проблеми |
Звільнення працівника оформляється наказом. Проекти наказів про звільнення за прогул готуються з наказу про накладення дисциплінарного стягнення та протоколу профспілкового органу. Після підписання роботодавцем наказ має бути зареєстрований у журналі реєстрації наказів із особового складу.2 лист. 2022 р.
Як звільнити працівника за прогули у 2023 році?
Щоб звільнити співробітника за прогул, зафіксуйте його відсутність на роботі. Для цього заповніть табель обліку робочого часу, складіть акт про відсутність на робочому місці. У разі тривалого прогулу надішліть співробітнику повідомлення. Коли співробітник з'явиться на роботі, вимагайте пояснення причин відсутності.
Як правильно звільнити працівника за прогул?
Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутній на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі, виходячи з якого оцінюється поважність цих причин.
Скільки прогулів має бути для звільнення?
Якщо сумніваєтеся, що причина прогулянка вагома, краще зробити догану. Він піде у скарбничку дисциплінарних порушень працівника. Коли доган накопичиться більше двох, можна звільнити за неодноразове порушення дисципліни.