Тобто в загальному випадку розмір авансу має бути не менше 50 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. У цьому випадку йдеться про розмір заробітної плати (авансу) за першу половину місяця, і фактично відпрацьований час визначається також за першу половину місяця, тобто за першу половину місяця.
Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути меншою за тарифну ставку або оклад за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути меншим, ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
Скільки відсотків становить аванс від зарплати при такому розрахунку? Зазвичай це 40-50%. Саме в цьому випадку можна виключити претензії з боку Держпрацінспекції. У які строки виплачується аванс і друга частина заробітної плати, роз’яснили експерти КонсультантПлюс.
Якщо роботодавець платить менше, він порушує закон. Можливий розрахунок авансу за фіксованим відсотком від окладу. Зазвичай це 40-50%, щоб сума авансу не виявилася меншою за ті гроші, які співробітник отримав би за фактично відпрацьований час.