Отже, одна частина відпустки не повинна бути меншою за 14 календарних днів. Друга частина може бути розділена як завгодно, законодавчо не передбачено жодних обмежень. Тобто співробітник може взяти як 2-3 дні відпустки, і 7 днів. Головне – узгодити дні відпустки з роботодавцем.
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.
За ТК РФ, допускається поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини – За згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на частини, не кратні 7 дням, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.