За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка — і основна, і додаткова — дозволено ділити на частини як однакової, так і різної тривалості, якщо хоча б одна з них триває не менше ніж 14 календарних днів поспіль (Ст. 125 ТК РФ).13-Oct-2022
Співробітник може взяти щорічний відпустка цілком або ділити його на невеликі частини, щоб відпочивати кілька разів на рік. Закон не забороняє ділити відпустку на періоди, але потрібно виконати важливу умову — одна частина має бути не коротшою за 14 календарних днів поспіль (ст. 125 ТК).
Нормативні акти: скільки частин можна розділити відпустку (ред. від 07.10.2022) За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
120 ТК РФ). Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.