Мінуси аутстафінгу для працівника Можливі ризики аутстафінгу в цьому випадку пов'язані з тим, що, будучи виведеним за штат в іншу компанію, працівник може бути позбавлений деяких пільг та привілеїв, які можуть бути у штатного співробітника роботодавця.
Найчастіше до аутстафінгу до програмістів звертаються великі рітейлери, фінансовий сектор, зокрема банки, страхові компанії. Коротко суть цього поняття можна описати як висновок персоналу за штат.
Аутсорсинг – Це надання послуги на тривалий термін без конкретного проекту. Аутстаффінг – Це надання співробітників на проектній основі. Це основне відмінність аутсорсингу та аутстафінгу. До переваг аутсорсингу можна віднести делегування та оптимізацію штату.
Аутстаффінг – Спосіб організації роботи з різними співробітниками, при якому агентство-аутстаффер оформляє фахівців до себе в штат, які де-юре числяться у нього, а за фактом працюють на замовника – роботодавця. Здібності такого фахівця вже перевірені, його не потрібно шукати та перевіряти.