Найм усіх співробітників, найм продавців, навчання співробітників, контроль роботи продавців – все це лягає на плечі директора магазинутому він повинен мати навички та розуміння, як здійснюється робота з управління персоналом.
Директор має любити працювати, бути швидше діяльним, ніж споглядальним. У цінностях такої людини може бути прагнення результату, бажання робити справу. В такому випадку директор буде мотивовано вирішити якнайбільше завдань, і прагнутиме організувати своїх продавців.
За нею директор магазину може діяти як власник: самостійно набирати команду, ставити охорону та змінювати графік роботи, вирішувати, які закуповувати товари, ініціювати маркетингові акції, встановлювати план продажів, виходячи з мети по EBITDAR (прибуток до сплати відсотків, податків, амортизації та витрат на …