За законом офіційно працевлаштованому працівнику належить 28 днів основної відпустки за кожен відпрацьований рік. Замінювати основну відпустку грошима заборонено. За порушення передбачені штрафи від 1000 до 70000 руб. Грошової виплатою можна компенсувати співробітнику додаткову відпустку, що перевищує 28 календарних днів..Jun 14, 2021
Стаття 126 ТК РФ: Під час підсумовування щорічних оплачуваних відпусток або перенесення щорічного оплачуваного відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічного оплачуваного відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів із цієї частини.
За Трудовим кодексом у кожного працівника є священне право за кожен відпрацьований рік отримати 28 календарних днів відпустки. За цей термін працівник повинен відпочити та набратися сил. Але навіть коли сам співробітник не проти, замінити покладені згідно із законом дні відпочинку грошової компенсацією неможливо.
Різниці в тому, що вигідніше, компенсація за відпустку або відпускніні, оскільки розраховуються вони за єдиним алгоритмом. Іноді виплата краще відпусткинаприклад, якщо стаж працівника більше 5,5 міс, але менше 11 і його збираються звільнити.