Це означає, що з 365 днів на рік 4 тижні (або 28 днів) працівник має право не працювати, але отримувати плату, якби він працював (це називається відпустка). Кожен працівник має свій робочий рік, який починається датою початку трудових відносин.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
28 днів Згідно з ТК РФ, щорічний оплачуваний відпустка у звичайних випадках становить 28 днів у рік. Частина цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, в тому числі окремими днями відпустки.
Оскільки це район Крайньої Півночі, співробітникам організації, які працюють за місцем її знаходження, крім основного відпустки покладається щорічний додатковий оплачуваний відпустка тривалістю 24 календарних дня. Повністю щорічний відпустка складе 52 календарних дня (28 + 24 = 52).