Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Тривалість щорічного основного оплачуваного відпустки складає 28 календарних днів згідно зі ст. 115 ТК РФ. Це мінімальна тривалість відпускного періоду, проте деякі категорії працівників можуть претендувати на подовжений відпустка, коли до основних 28 днів додаються додаткові дні.
Зразковий розрахунок відпускних
- Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.
- Наприклад, ваша зарплата – 100 000 рублів, а відпустка – 28 днів.
- 100 000 / 29,3 × 28 = 95563 рубля