Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, поділіть оклад працівника на норму робочих днів у місяці і помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів.
Згідно зі статтею 136 ТК РФ розплатитися з працівником потрібно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-шу половину місяця потрібно з 16-го по 30-те число поточного місяця, а решту – з 1-го по 15-е число наступного місяця.
Оскільки МОЗ зазначає, що величина авансу і зарплати мають бути приблизно рівними (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс у розмірі 40-50% від величини окладу.