Зокрема, заборонено використовувати працю неповнолітніх на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, у релігійних організаціях, на підземних роботах, роботі за сумісництвом, роботі вахтовим методом, роботах, пов'язаних з керуванням та рухом транспортних засобів, а також на роботах, які можуть …18 Mar 2020
268 ТК РФ забороняє роботодавцям: Відправляти неповнолітніх у службові відрядження; Залучати підлітків до 18 років до понаднормової роботи; Давати їм роботу у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.
Відповідно до статті 63 ТК РФ офіційно працювати можна з 16 років. У цьому віці людина отримує паспорт, тому вважається, що вона може відповідати за свої дії і працювати, нехай – і неповний день. У 2017 році до ТК РФ були внесені зміни через прийняття Закону № 139-ФЗ.
У відповідності зі статтею 31 Трудового кодексу РК укладання трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку.