Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустку без поважної причини та на будь-який термін – хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такій відпустці, якщо він не хоче відпускати співробітника надовго.
Трудове законодавство РФ дозволяє роботодавцю надати відпустку без збереження заробітної плати працівникові за його письмовою заявою (за сімейними зобов'язаннями та іншими поважними причинами). Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст.
Трудовий кодекс РФ дозволяє працівнику попросити відгули за власний рахунок….З наказу заповнюється табель і вноситься запис у особисту картку.
- Типової форми заяви немає, кожен випадок індивідуальний.
- Проте обов'язково слід зазначити, що документ адресується керівнику певного працівника.
Роботодавець не може відмовити у відпустці без збереження заробітної плати: Учасникам Великої Великої Вітчизняної війни. Працюючим пенсіонерам по старості. Батькам і подружжю військовослужбовців та співробітників держустанов, які загинули або померли з-за поранення під час виконання службових обов'язків.