Зазвичай система підбору кадрів в організації включає: Загальний аналіз потреб у кадрах, відкриття відповідних вакансій. Визначення вимог до персоналу. Точний опис того, хто потрібний підприємству шляхом аналізу вакантного робочого місця, посади. Уточнення джерел пошуку кандидатів.Oct 9, 2021
Функції підбору персоналу формування документальної основи підбору та оцінки персоналу; моніторинг ринку праці, полювання за фахівцями, необхідними компанії на даний момент; аналіз потенціалу співробітників, залучення персоналу, що сприяє розвитку компанії
Етапи підбору персоналу
- Виявлення потреб …
- Формування вимог до посади та кандидата. …
- Складання опису вакансії …
- Розміщення вакансії на різних каналах.
- Телефонний обдзвон, інтерв'ю.
- Оцінка кандидатів …
- Фінальний відбір кандидатів.
- Передача резюме кандидатів замовнику/узгодження з начальником відділу
Види та методи підбору персоналу
- Рекрутинг. На цій стадії підбираються спеціалісти лінійного рівня. …
- Скринінгу. Пошук кандидатів на вільні посади відбувається шляхом зіставлення резюме. …
- Цілеспрямованого пошуку. Використовується для підбору фахівців та керівників організацій. …
- Пошук конкретної людини.
Feb 14, 2017